Gelabelde berichten personeel
Meer mensen wisselden van beroep in 2021
Het aantal mensen dat wisselde van beroep is in 2021 licht gestegen, na een aanzienlijke daling in 2020. Daarnaast piekte in 2020 het aandeel mensen dat zonder werk raakte, waarna dit in 2021 weer afnam. Hierin zijn wel behoorlijke verschillen naar beroep. Dit blijkt uit de publicatie Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt 2022 vab CBS, […]
Kim de Deken maakt overstap naar Schouten Zekerheid
Per 1 juli start Kim de Deken bij Schouten Zekerheid als Specialist BTA Affinity Groups. Zij is afkomstig van VMD Koster Verzekeringen/Groene Hart Assuradeuren, waar zij werkzaam was als Acceptant Volmacht Zakelijk. Daarvoor werkte zij gedurende 21 maanden als Junior Underwriter en Underwriting Assistent g
Aon-onderzoek ‘The Great Resignation : Vrijwillig vertrek van werknemers stijgt bij Amerikaanse bedrijven met 41%
Aon rapporteert in een onderzoek naar de ‘Great Resignation’ over 2021 een piek van 41% in vrijwillig vertrek van werknemers in de Verenigde Staten. Uit , Aon’s Salary Increase and Turnover Study. Blijkt verder dat 21,8%van de Amerikaanse werknemers hun baan verlieten in 2021, waarvan 17,2% vrijwillig vertrok. In 2020 verliet 19,7%hun werkgever, waarvan 11,9% […]
Duits onderzoek: ongeveer tien procent van de werkenden ‘verslaafd aan werk’
Ongeveer een tiende van de werkenden in Duitsland is ‘verslaafd’ aan zijn of haar werk, zo blijkt uit een onderzoek van de Hans Böckler Stichting onder 8.000 werkenden. Wie aan werkverslaving lijdt, werkt niet alleen zeer lang, snel en gelijktijdig aan verschillende taken, maar kan ook alleen met een slecht geweten vrij nemen en voelt […]
Verbond start challenges voor IT- en datatalent
Insuring a sustainable future is de eerste van drie challenges waar IT- en datatalent mee aan de slag gaat. De challenges zijn een initiatief van het Verbond en campagnebureau Soapbox om studenten kennis te laten maken met de verzekeringssector. Niet alleen studenten, maar ook verzekeraars zijn op 31 mei van harte welkom bij a.s.r. Wil […]
Onderzoek: Structureel te weinig aandacht voor secundaire arbeidsvoorwaarden in krappe Nederlandse arbeidsmarkt Mismatch tussen behoeften werknemers en aanbod werkgevers
Terwijl de Nederlandse arbeidsmarkt krapper is dan ooit lijken werkgevers nog steeds relatief weinig aandacht te besteden aan het verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers. De nadruk ligt op een goed salaris, terwijl medewerkers meer waarde hechten aan andere vergoedingen en voordelen. Dit blijkt uit een benchmark-onderzoek van HR-dienstverlener YourCampus en HR & payroll leverancier […]
Meer bedrijven ervaren tekorten aan personeel en materialen
Aan het begin van het tweede kwartaal 2022 vormde een tekort aan personeel de grootste belemmering in de bedrijfsvoering van ondernemers. Ook belemmeringen door tekorten aan productiemiddelen, materiaal en ruimte bereikten een recordhoogte. Het ondernemersvertrouwen nam in het tweede kwartaal van 2022 wel toe, vooral voor de horeca. Binnen andere bedrijfstakken was de toename gematigder […]
Aantal flexibele contracten met zekerheid in eerste kwartaal toegenomen
Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie nam in het eerste kwartaal van 2022 toe ten opzichte van een jaar geleden. Vooral het aantal flexibele werknemers met relatief meer zekerheid, zoals mensen met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract, was hoger; er waren juist minder oproepkrachten. Ondanks de toename met 111.000 is […]
Nederlandse werknemers willen meer thuiswerken dan ze denken dat mag; Meer dan de helft van de werknemers heeft door thuiswerken een betere balans tussen werk en privéleven
Nu bedrijven beslissen over nieuwe manieren van werken na de pandemie, verwachten drie van de vijf (58%) werknemers in Nederland dat zij meestal of altijd op kantoor of op locatie zullen moeten werken, maar slechts de helft (48%) wil dat. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau. Bijna een kwart (23%) zegt […]
Aantal flexibele contracten met zekerheid in eerste kwartaal toegenomen
Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie nam in het eerste kwartaal van 2022 toe ten opzichte van een jaar geleden. Vooral het aantal flexibele werknemers met relatief meer zekerheid, zoals mensen met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract, was hoger; er waren juist minder oproepkrachten. Ondanks de toename met 111.000 is […]
Meer bedrijven ervaren tekorten aan personeel en materialen
Aan het begin van het tweede kwartaal 2022 vormde een tekort aan personeel de grootste belemmering in de bedrijfsvoering van ondernemers. Ook belemmeringen door tekorten aan productiemiddelen, materiaal en ruimte bereikten een recordhoogte. Het ondernemersvertrouwen nam in het tweede kwartaal van 2022 wel toe, vooral voor de horeca. Binnen andere bedrijfstakken was de toename gematigder […]
Arbeidsmarkt nog krapper in eerste kwartaal
De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100. De toegenomen krapte is het resultaat van een aanhoudende groei van het aantal vacatures (met 59.000) […]
Nederlandse werknemers willen graag bij hun huidige werkgever blijven, vooral als zij zich tijdens de pandemie gesteund voelden
Zeven van de tien (68%) werknemers zijn van plan om de komende twee jaar bij hun huidige werkgever te blijven. Dit is het hoogste percentage sinds 2013 (68%), en hoger dan het percentage van vóór de coronapandemie (62%), zo blijkt uit onderzoek van WTW. Uit het onderzoek van WTW onder 1036 Nederlandse werknemers blijkt ook […]
Medewerkers huiverig om hun ontwikkelwensen uit te spreken
40% van werkend Nederland heeft het gevoel dat ze hun ontwikkelwensen niet kunnen uitspreken en 60% procent ervaart geen duidelijke richting. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 2.000 werkende Nederlanders door onderzoeksbureau Memo2 in opdracht van Centraal Beheer, onderdeel van Achmea. Roger Schoone, learning & development manager: “Een gemiste kans. Stimuleren van het gesprek over […]
Medewerkers huiverig om hun ontwikkelwensen uit te spreken
40% van werkend Nederland heeft het gevoel dat ze hun ontwikkelwensen niet kunnen uitspreken en 60% procent ervaart geen duidelijke richting. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 2.000 werkende Nederlanders door onderzoeksbureau Memo2 in opdracht van Centraal Beheer, onderdeel van Achmea. Roger Schoone, learning & development manager: “Een gemiste kans. Stimuleren van het gesprek over […]
Nederlandse werknemers willen graag bij hun huidige werkgever blijven, vooral als zij zich tijdens de pandemie gesteund voelden
Zeven van de tien (68%) werknemers zijn van plan om de komende twee jaar bij hun huidige werkgever te blijven. Dit is het hoogste percentage sinds 2013 (68%), en hoger dan het percentage van vóór de coronapandemie (62%), zo blijkt uit onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau. Uit het onderzoek van WTW onder 1036 Nederlandse […]
Aegon onderzoekt eigen glazen plafond en wil betere match met vrouwelijk toptalent en in- en externe talentpool diverser maken: “Vrouwen stromen minder door naar senior posities”
Drie vrouwelijke CEO’s in de Nederland-organisatie en tóch is er een glazen plafond. Dat is de conclusie die Aegon over zichzelf trekt na onderzoek naar de carrièremogelijkheden van zijn vrouwelijke topmanagers. Aegon onderzocht als onderdeel van de cao-afspraken met de vakorganisaties of er sprake is van een onzichtbare barrière voor vrouwen om hogerop te komen. […]
VNAB reikt dit jaar eerste Young Talent Award uit; voordragen nominaties mogelijk
De VNAB reikt in september 2022 haar eerste Young Talent Award uit, dé prijs voor young professionals binnen de (groot)zakelijke verzekeringsmarkt die met een vernieuwende aanpak indrukwekkende resultaten hebben geboekt. In een toelichting meldt de VNAB: “Het is een marktbrede uitdaging om goede professionals te vinden. De onbekendheid met de (groot)zakelijke verzekeringsmarkt is […]
Millennials hebben meeste baat bij hybride werken vanwege reisafstand
Nu we de coronamaatregelen achter ons laten, gaan Nederlanders weer steeds vaker naar kantoor. Toch lijkt hybride werken de toekomst. Met name millennials hebben baat bij (deels) thuiswerken, omdat zij met 23,5 kilometer de langste reisafstand afleggen: 6,8% meer dan gemiddeld. Dit blijkt uit onderzoek van CVster.nl naar woon-werkafstand. . De gemiddelde afstand die Nederlanders afleggen […]
Ongewenste seksuele aandacht klanten bij 1 op 5 jonge vrouwelijke werknemers
In 2021 gaf 21% van de vrouwelijke werknemers van 15 tot 25 jaar aan te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten, patiënten, leerlingen of passagiers. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van CBS en TNO, die in het laatste kwartaal van 2021 is uitgevoerd onder 50.000 […]