Gelabelde berichten personeel
Jongeren zien op tegen fulltime terugkeer naar kantoor; werknemers willen afwisseling en flexibiliteit in waar ze werken
Jongere werknemers bieden meer weerstand dan hun oudere collega’s als het gaat om een fulltime terugkeer naar kantoor. Wereldwijd geeft zeven op de tien van de jongere werknemers (18-34 jaar oud) aan dat zij ander werk gaan zoeken als hun werkgever het verplicht stelt om fulltime terug te keren naar kantoor. Dit terwijl werkgevers hun […]
UWV: In alle beroepsgroepen sprake van krapte
De krapte op de arbeidsmarkt is zo hoog opgelopen dat er in het tweede kwartaal van 2022 in alle beroepsgroepen sprake was van een tekort aan personeel. Dat blijkt uit de Spanningsindicator van UWV. UWV berekent voor 92 verschillende beroepsgroepen de krapte op de arbeidsmarkt en allemaal golden zij halverwege dit jaar als krap of […]
ADP: Werknemers bereid tot compromissen in ruil voor flexibele werkweek
Werknemers hechten een steeds sterker belang aan een flexibele werkweek. Zowel wereldwijd als in Nederland is de vraag naar meer flexibiliteit qua werktijden en qua locatie waar gewerkt wordt sterk. De bereidheid om (iets) van het salaris in te leveren of minder uren te werken om deze flexibiliteit te garanderen, is bij een aanzienlijk deel […]
Jongeren zien op tegen fulltime terugkeer naar kantoor; werknemers willen afwisseling en flexibiliteit in waar ze werken
Jongere werknemers bieden meer weerstand dan hun oudere collega’s als het gaat om een fulltime terugkeer naar kantoor. Wereldwijd geeft zeven op de tien van de jongere werknemers (18-34 jaar oud) aan dat zij ander werk gaan zoeken als hun werkgever het verplicht stelt om fulltime terug te keren naar kantoor. Dit terwijl werkgevers hun […]
WTW-onderzoek: Werkgevers VS heroverwegen werk- en beloningsprogramma’s om tekorten aan arbeidskrachten op te vangen; aanpassingen in beloning, bonussen en meer flexibiliteit op de werkplek bovenaan lijst
Onder druk van uitdagende arbeidsmarktomstandigheden en inflatie voeren werkgevers in Noord-Amerika veranderingen door in hun werk- en beloningsprogramma’s in hun strijd om werknemers aan te trekken, te behouden en aan zich te binden, zo blijkt uit een nieuwe enquête van WTW. Deze veranderingen omvatten het meer betalen van werknemers, het vaker geven van verhogingen, het […]
Spanning op de arbeidsmarkt loopt verder op
Met een verdere toename van het aantal openstaande vacatures en opnieuw een daling van het aantal werklozen, liep de spanning op de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2022 verder op. Er kwamen 16.000 openstaande vacatures bij, het gemiddeld aantal werklozen daalde met 11.000. Verder nam het aantal banen opnieuw toe, en wel met 94 […]
Spanning op de arbeidsmarkt loopt verder op
Met een verdere toename van het aantal openstaande vacatures en opnieuw een daling van het aantal werklozen, liep de spanning op de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2022 verder op. Er kwamen 16.000 openstaande vacatures bij, het gemiddeld aantal werklozen daalde met 11.000. Verder nam het aantal banen opnieuw toe, en wel met 94 […]
Ondernemers zien werkdruk toenemen als gevolg personeelstekort
Het aanhoudende tekort aan arbeidskrachten heeft volgens een derde van de ondernemers (36%) als belangrijkste gevolg dat de werkdruk onder het personeel is toegenomen. Dit melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW op basis van de Conjunctuurenquête Nederland, die aan het begin van het derde kwartaal werd gehouden. Het […]
Britse verzekeraars bereiden zich voor op ‘The Great Resignation’
Ruim twee van de vijf (44%) verzekeringsprofessionals richten zich vooral op het aanbieden van flexibel werken in een poging om in het huidige klimaat talent aan te trekken en te behouden, 23% noemt zorgen voor duidelijke carrièrepaden als de belangrijkste manier om topwerknemers aan te trekken en te behouden, terwijl 22% aangeeft vooral te investeren […]
Nederlandse werkgevers plannen salarisverhoging van 3,8% voor 2023
AWerkgevers in Nederland zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8% te geven, ze hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt en verwachtingen van hun medewerkers rond inflatie. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau. In Nederland deden 532 bedrijven mee aan het jaarlijkse salarisonderzoek.Uit het nieuwste […]
Baanwisselingen in 2021 weer op niveau van voor corona
Anders dan in 2020, toen werknemers na het uitbreken van de coronapandemie minder vaak overstapten naar een andere werkgever, wisselden werknemers in 2021 weer vaker van baan. Ook kwamen zij minder vaak binnen een jaar zonder baan te zitten. Daarmee was de werknemersdynamiek terug op het niveau van voor corona. Dit meldt het CBS op […]
Kwart bedrijven haalt doelstelling van Lloyd’s van 35% vrouwelijke leidinggevenden
Een kwart van de bedrijven die actief zijn op de Lloyd’s-markt heeft de doelstelling van de zakelijke verzekeringsmarkt bereikt om 35% van de leidinggevenden vrouw te laten zijn, hoewel de vooruitgang op het gebied van diversiteit een stijgende lijn vertoont incrementeel, zei Lloyd’s maandag in een rapport Lloyd’s heeft geprobeerd de diversiteit op de markt […]
Meer nieuwkomers op de werkvloer
Het aantal mensen met een nieuwe baan is in het afgelopen jaar gestegen. In het eerste kwartaal van 2022 waren er ruim 1,9 miljoen werkenden die korter dan twaalf maanden terug met hun nieuwe baan waren gestart. Dat zijn er bijna 400.000 meer dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Dit blijkt uit nieuwe cijfers […]
Werkgevers zien positieve impact van aanbieden gezondheids- en welzijnsdiensten op werknemersloyaliteit, verzuim en betrokkenheid
Werkgevers die hun personeel gezondheids- en welzijnsdiensten aanbieden (Health & Wellbeing Services) zien daarvan grote voordelen op het gebied van werknemersloyaliteit, verzuim en betrokkenheid, zo blijkt uit een onderzoek van GRiD, de brancheorganisatie voor de group risk protection sector. In een onderzoek onder meer dan 500 HR-besluitvormers in bedrijven in het Verenigd Koninkrijk zegt bijna […]
SCP: Werkgevers benutten nog niet alle kansen op krappe arbeidsmarkt
Gezien de enorme krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat werkgevers hun medewerkers weten te behouden en voorkomen dat mensen uitvallen, maar ook dat zij kansen benutten om mensen die nu geen baan hebben aan het werk te helpen. Daarbij is meer nodig is dan goede betaling en arbeidsvoorwaarden. Het verlagen van werkdruk, het […]
Werkgevers benutten nog niet alle kansen op krappe arbeidsmarkt
Gezien de enorme krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat werkgevers hun medewerkers weten te behouden en voorkomen dat mensen uitvallen, maar ook dat zij kansen benutten om mensen die nu geen baan hebben aan het werk te helpen. Daarbij is meer nodig is dan goede betaling en arbeidsvoorwaarden. Het verlagen van werkdruk, het […]
ADP: “Werknemers hebben nieuwe verwachtingen over hun relatie met werkgevers”
Het zijn boeiende tijden op de arbeidsmarkt. De effecten van de pandemie, personeelstekorten, flexibel en hybride werken en de toenemende focus op mentale gezondheid en stress op het werk zijn slechts enkele thema’s die de relatie tussen werknemers en werkgevers bepalen. Deze onderwerpen staan centraal in het People At Work 2022 onderzoek van het ADP […]
1,6 miljoen mensen voelden zich vorig jaar gediscrimineerd
In 2021 zei 11% van de inwoners van Nederland van 15 jaar of ouder dat ze zich in de afgelopen twaalf maanden gediscrimineerd hebben gevoeld. Van de mensen met een Surinaamse of Nederlands-Caribische herkomst voelden zich ongeveer 30% gediscrimineerd en van degenen met een Marokkaanse herkomst 35%. De meest genoemde gronden voor discriminatie waren ras […]
VNAB zet speciaal promotieteam op om zakelijke verzekeringsmarkt onder aandacht te brengen van young professionals
Het wordt een steeds grotere uitdaging voor de branche om goede (potentiële) professionals te vinden. Daarbij komt dat de zakelijke verzekeringsmarkt vaak onvoldoende bekend is bij young professionals. Naast het Risk Insurance Traineeship dat vorig jaar van start is gegaan, is de VNAB ook actief betrokken in het onderwijs. Om het bereik onder studenten te […]
Werknemers verwachten lastige thuiswerkdiscussies met baas
Veel werknemers verwachten de komende jaren lastige gesprekken te zullen moeten voeren met hun baas over thuiswerken. Dat stelt Willis Towers Watson vast op basis van een enquête gehouden onder meer dan 1.000 Nederlanders. Toen twee jaar geleden de coronapandemie uitbrak maakte BV Nederland massaal de shift naar thuiswerken. Maar nu de pandemie ons leven niet […]